Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы – это ситуация, когда работодатель задерживает или вовсе не выплачивает заработанные работником деньги. Юрист по трудовым вопросам помогает взыскать задолженность по зарплате, используя законные методы.
Порядок действий:

1. Переговоры с работодателем: Сначала стоит попытаться решить проблему мирно, написав претензионное письмо работодателю с требованием выплатить зарплату.
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда: Если переговоры не дали результата, можно подать жалобу в ГИТ. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя выплатить долг.
3. Иск в суд: Если предыдущие шаги не помогли, подается исковое заявление в суд. Суд рассмотрит дело и примет решение о выплате задолженности.

Необходимые документы:

• Трудовой договор.
• Приказы о приеме на работу и увольнении (если применимо).
• Расчетные листы по зарплате.
• Претензионное письмо работодателю (если отправлялось).
• Ответы от Государственной инспекции труда (если были).

Особенности судебного процесса:

• Работник освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам.
• Срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
• Суд может назначить выплату процентов за каждый день просрочки зарплаты.