Порядок и основания обжалования незаконного увольнения

Незаконное увольнение – это ситуация, когда работника уволили с нарушениями трудового законодательства. Юрист по трудовым вопросам помогает оспорить такое увольнение и восстановиться на работе.
Порядок действий:

1. Анализ оснований увольнения: Юрист проверяет законность основания для увольнения, прописанного в приказе.
2. Подготовка жалобы в Государственную инспекцию труда: Жалобу можно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.
3. Иск в суд: Если жалоба не помогла, подается исковое заявление в суд. Суд рассмотрит дело и примет решение о восстановлении на работе или выплате компенсации.

Необходимые документы:

• Трудовой договор.
• Приказ о приеме на работу и увольнении.
• Запись в трудовой книжке.
• Объяснения работодателя относительно причин увольнения.
• Жалобы в Государственную инспекцию труда (если подавались).

Особенности судебного процесса:

• Срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.
• Суд может принять решение о восстановлении работника на прежней должности, выплате компенсации за вынужденный прогул и возмещении морального вреда.